Dział kadr i płac w firmach odpowiedzialny jest za zarządzanie zasobami ludzkimi. Nowoczesne programy kadrowo płacowe stanowią więc niezbędnik każdego pracownika obsługującego zatrudnionych w firmach ludzi. www.lefthand.pl/pl/subsites/kadry_i_place , która prowadzi sprzedaż programów kadrowo płacowych każdego dnia dostarcza swoje oprogramowanie do wielu przedsiębiorców działających w Polsce.

 

Program kadrowo płacowy - jakie daje możliwości?

Możliwość skorzystanie z bazy wiedzy http://www.web.gov.pl/firmy-i-uslugi/katalog-b2b/30_3395_e-deklaracje-pl-portal-informacyjny-podatki-finanse-ksiegowosc-kadry-place.html#ad-image-0 , daje poczucie bezpieczeństwa, jednak w ówczesnych czasach funkcje programów dla kadr i płac są niezwykle zaawansowane. Te, które cieszą się najlepszą opinią pozwalają między innymi na:

  • ewidencjonowanie pracowników zatrudnianych w firmie;

  • naliczanie należnych składek chorobowych;

  • prowadzenie rozliczeń ZUS i US;

  • zarządzanie należnym urlopem.

 

Programy kadr i płac online

 

Kadry i płace - dlaczego ich praca jest tak istotna?

Pracodawcy mają prawo wiele wymagać od swoich pracowników, ale jednocześnie mają względem nich również liczne zobowiązania. Zgodnie z obowiązującym prawem pracownik ma prawo do korzystania z benefitów jakie daje zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę. Mowa tu między innymi o:

  • korzystaniu z należnego urlopu;

  • korzystaniu z możliwości przebywania na zwolnieniu lekarskim w przypadku choroby;

  • gromadzeniu składek emerytalnych, chorobowych oraz rentowych.

 

 

Jaki program do prawidłowej pracy kadr i płac będzie najlepszy?

Oferta dostępnych na rynku programów jest naprawdę szeroka. Dostawcy spełniają wszystkie oczekiwania potencjalnych klientów, ale najlepszy program kadrowo płacowy powinien być:

  • Funkcjonalny;

  • Przejrzysty;

  • Prosty w obsłudze;

  • Dopasowany do profilu działalności firmy.

 

Praca kadrowego w księgowości

 

A gdyby nie kadry i płace...?

W Polsce niemalże każda firma zatrudniająca ponad dziesięć osób decyduje się na stworzenie własnego działu kadr i płac. To jedyny sposób, aby móc efektywnie zarządzać zasobami ludzkimi zgodnie z obowiązującym prawem.